Il 9 aprile 2008 è stato approvato il D.Lgs. n. 81 “Testo Unico per il riassetto e la riforma delle norme vigenti in materia di salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori nei luoghi di lavoro” e le sue seguenti modifiche hanno riorganizzato la normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro in attuazione della Legge 03 agosto 2007 n. 123. Il testo costituisce un riordino ed una razionalizzazione di tutta la normativa precedente in materia di salute be sicurezza sui luoghi di lavoro (che annulla e sostituisce).
La normativa in materia di salute e sicurezza coinvolge ormai tutti i settori della nostra società , e un operatore di mercato , allo stato , non può permettersi di operare fuori dalle regole che l’Ordinamento ha dettato. Multripla con il suo team legale mette a disposizione del datore di lavoro le proprie conoscenze e competenze per:
- evitare la disattenzione sulla valutazione dei rischi cui possono essere esposti i lavoratori
- proteggere il datore di lavoro dalle diverse tipologie di sanzioni cui può incorrere.
Gli interventi di riordino hanno voluto alzare il livello di protezione dei lavoratori e semplificare gli adempimenti burocratici per le imprese, favorendo la messa in sicurezza delle strutture e sono stati estesi a tutti i lavoratori: dipendenti autonomi ed equiparati, a domicilio e a distanza, di imprese familiare e flessibili. Il decreto legislativo si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio.
Tra i contenuti del decreto, vengono definiti specifici obblighi in materia di responsabilità del datore di lavoro, dei lavoratori, di gestione dei contratti di appalto e subappalto, di valutazione dei rischi, nonché di formazione, informazione e addestramento di tutto il personale.
In particolare, l’art. 30 del T.U.S. stabilisce espressamente che il modello di organizzazione e di gestione idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231, deve essere adottato ed efficacemente attuato, assicurando un sistema aziendale per l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi:
a) rispetto degli standard tecnico-strutturali di Legge relativi ad attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici;
b) attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti;
c) attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
d) attività di sorveglianza sanitaria;
e) attività di informazione e formazione dei lavoratori;
f) attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori;
g) acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di Legge;
h) periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate