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Regolarità contributiva e agevolazioni

 - nessun commento - 27/01/2011

Il DM del 4 ottobre 2010 conferma la riduzione contributiva introdotta dalla L. 341/1995, dell’11,50 % a favore di tutti gli imprenditori edili, individuati dai codici ISTAT 1991 dal “45.11” al “45.45.2”, che versano con regolarità i contributi dei dipendenti.

L’Inps precisa con la circolare 7 del 20 gennaio 2011 che l’agevolazione ridurrà la contribuzione a carico del datore di lavoro per i dipendenti che hanno un contratto di 40 ore settimanali, per i periodi di paga da gennaio a dicembre 2010,  con esclusione delle contribuzioni per i lavoratori con contratto part-time o per quelli che usufruiscono di altre agevolazioni (liste mobilità , contratti di inserimento ecc.). Leggi tutto

Incentivi all’occupazione: assunzione di lavoratori in mobilità

 - nessun commento - 24/12/2010

Riprendiamo la panoramica degli incentivi all’occupazione proposti dalla Finanziaria: dopo l’assunzione di persone disoccupate oggi ci soffermiamo sull’assunzione di lavoratori in mobilità. Il legislatore riconosce il prolungamento della riduzione prevista per tali assunzioni fino alla data di maturazione del diritto al pensionamento.

Il beneficio è riconosciuto entro il 31 dicembre per le assunzioni effettuate nell’anno 2010 di lavoratori in mobilità o che beneficiano dell’indennità di disoccupazione non agricola con requisiti normali con almeno 35 anni di anzianità contributiva. Il beneficio spetta anche, con uguali condizioni, alle società cooperative. Leggi tutto

Incentivi all’occupazione: agevolazioni all’assunzione di disoccupati

 - 1 commento - 17/12/2010

La Legge Finanziaria del 2010 ha introdotto dei benefici contributivi sperimentali a favore dei datori di lavoro, che possono essere applicati, previa presentazione di apposita domanda all’Inps, in caso di assunzione di persone disoccupate che percepiscono il trattamento di disoccupazione non agricola e che sono almeno cinquantenni.

Tutti i datori di lavoro possono accedere a queste agevolazioni, compresi i soci di cooperative; tuttavia non deve trattarsi di assunzioni effettuate per obbligo di legge o in base a un contratto collettivo o individuale. Il beneficio non è previsto se tra l’impresa che assume e il datore di lavoro da cui proviene il lavoratore vi sia coincidenza degli assetti proprietari e quindi intercorrano rapporti di collegamento o controllo. Leggi tutto