A fronte degli aggiornamenti normativi relativi al D.Lgs 231/2001, seguiamo quanto emerso dalla Giurisprudenza in questi ultimi anni per comprendere meglio l’estensione del decreto ai reati di omicidio colposo e lesioni colpose, commesse in violazione alla normativa a tutela dell’igiene e della sicurezza sul lavoro. Tale svolta avviene nell’agosto del 2007: l’inserimento di tali reati viene connesso al fatto che la mancata adozione di misure di sicurezza è legata a benefici economici per cui a un vantaggio alla società  in termini di risparmio di costi.

In proposito, la sentenza del Tribunale di Trani, sez. distaccata di Molfetta, del 26 ottobre 2009, ha coinvolto 3 aziende responsabili di non essersi dotate di un modello organizzativo idoneo a prevenire i reati sopracitati. La sentenza fa riferimento alla triste vicenda che aveva coinvolto alcuni operai che si erano calati all’interno di un serbatoio e poi, rimanendo intossicati da acido solfidrico, avevano perso la vita o riportato gravi lesioni. Leggi tutto

Quando si adotta una strategia di internal auditing bisogna mettere in conto due categorie di verifiche: le verifiche di funzionalità (o efficacia) e le verifiche di conformità (o regolarità); le prime si riferiscono al Sistema di Controllo Interno, mentre le seconde sono riferite ai comportamenti e vengono eseguite anche su base campionaria.

L’attività di audit svolta dalle società di consulenza può essere costituita da un accertamento ispettivo in loco, ma può anche essere un controllo a distanza. Qualsiasi sia la modalità scelta, l’attività di verifica deve rispettare un programma standard, che viene comunemente indicato come “Ciclo di Audit”. Leggi tutto

Torniamo sull’argomento internal auditing introdotto qualche settimana fa. L’Institute of Internal Auditors ha definito alcuni presupposti base di questa attività di verifica: le finalità e le responsabilità devono essere chiarite formalmente dal Consiglio di Amministrazione; i consulenti devono essere indipendenti dall’organizzazione, obbiettivi e imparziali; ci si aspetta inoltre che i consulenti siano competenti, diligenti e costantemente aggiornati.

I consulenti che si occupano di internal auditing devono rinnovare la formazione annualmente, valutando la preparazione del personale e individuando la formazione da erogare, internamente o esternamente all’azienda. Il personale stesso deve essere indipendente rispetto all’area dell’organizzazione o alla fase professionale oggetto dell’internal auditing. Leggi tutto

L’internal auditing (letteralmente “verifica interna”) è un’attività di consulenza indipendente ed oggettiva, rivolta alle organizzazioni (aziende ed enti), per aiutarle a raggiungere i propri obiettivi. Questo tipo di assistenza genera valore in quanto migliora la gestione dei rischi e i processi di controllo interni.

Gli standard di riferimento dell’internal auditing sono regolati a livello internazionale dall’Institute of Internal Auditors: lo IIA identifica il livello delle prestazioni necessarie al raggiungimento dei risultati all’interno dell’organizzazione. In generale, l’internal auditing si interfaccia con i vertici aziendali, per portare giovamento a cascata su tutta l’organizzazione. Leggi tutto